El pasado 25 y 26 de junio participé en un curso de retención laboral donde se toco temas como Coaching, manejo de personal, liderazgo y retención de personal.
Fue para mí gratamente agradable observar que el nivel de los ejecutivos que tienen unos estándares de calidad y ética excelente donde se destacan por su experiencia en los diferentes ámbitos de actuación y lo mas importante es que puedes ver no solo a ejecutivos jóvenes sino también a ejecutivos de edad y de todo nivel jerárquico dentro del ámbito laboral.
Durante el evento pude conversar con gente que viene de diferentes empresas de diferentes rubros, que me permitió ampliar mi conocimiento del estado actual, de mi visión del Coaching empresarial y el poder augurar la tremenda evolución y crecimiento que va a producirse en los próximos años.
Yo soy Boliviano y mi formación en Coaching la realicé de la mano de un Jefe con el cual tuve el placer de trabajar por el lapso de 9 años, no obstante por cuestiones de la vida actualmente estoy trabajando es una empresa diferente y comenzando mi propia historia de desarrollo. Lo que me permitió pensar todas las opciones que como especialidad tiene y todo el mar de conocimiento que tenias en una sala, tomando en cuenta que había como 50 personas y que cada uno de ellos debería tener en promedio 10 años estamos hablando de 500 años de experiencia ejecutiva.
En los tiempos actuales donde el proceso de globalización genera cada día nuevas visiones y cambios en los mercados hace que los ejecutivos de las empresas se enfrenten a situaciones constantes de incertidumbre y estrés por los nuevos diseños y formas de trabajo.
En los tiempos actuales donde el proceso de globalización genera cada día nuevas visiones y cambios en los mercados hace que los ejecutivos de las empresas se enfrenten a situaciones constantes de incertidumbre y estrés por los nuevos diseños y formas de trabajo.
A la pregunta como cómo llevar a cabo un Programa de Coaching de pensamiento y estrés. Este programa se debe basar en un trabajo personalizado donde la persona de Recursos Humanos hable con el personal a todo nivel o solo a nivel de Gerencias que eso es obvio sino de verdad buscar de mejorar la calidad de vida para todo el personal de tu empresa, pudiendo trabajar en la relacion del personal ejecutivo y subordinados.
Este programa de Coaching y los instrumentos creados evalúan las competencias para desarrollar el potencial de flexibilidad, adaptarse a nuevas realidades y cambios, mejorar su contribución y compromiso, las relaciones interpersonales y calidad de vida, apoyar la salud personal y de la empresa, el rendimiento y predisposición al trabajo, así como gestionar el estrés y cambiar malos hábitos alimenticios (comenzando con los mios).
Próximamente estaré ofreciendo más información con respecto a este proyecto que estoy llevando a cabo. Donde no se trata de desarrollar personas ahora soy un poco mas ambicioso pretendo dar un granito de arena para desarrollar mediante las personas a la sociedad como tal.
Para dar cierre y desde el sentir, puedo decir que estos dos días de Conferencia han generado en mi una modificación de mi visión sobre el futuro y las tendencias actuales en Latinoamérica. Como viviente no solo de mi país soy consciente que hay una necesidad de que sigamos influyendo de manera positiva en los demás (No tan utopicamente como en la película "Cadena de Favores") sino mostrando interés por lo que sucede en el mundo, explorando y descubriendo nuevas cosas y abriendo la mente a lo que no conocemos y que tal ves al comienzo nos resulte chocante y nos saque de nuestra zona de confort pero que definitivamente es mi forma de ser un ciudadano mundial).
