Pensadores o hacendosos que contratamos?

Uno de los grande problemas de las empresas consiste en que muchos de los jefes no ven a la gente de escritorio como gente necesaria, y te dicen frases como "Necesito gente que se mueva no que se siente", y caemos en el paradigma de que la gente que mas se mueve es la gente que mas trabaja o que la gente que trabaja muchas horas es la gente que mas trabajo realiza cuando esto no es necesariamente cierto (Puede ser que si).

El problema es que toda empresa necesita gente que piense o mejor dicho gente que planifique, que vea a futuro y vea la mejor manera de librar el horizonte de las cosas que se avecinan.

Las personas que piensan, analizan y planifican son vitales para las empresas, es lo que puede hacer la diferencia entre una pequeña empresa y un imperio, escuche decir a un tal Sr. Gates "Contrato siempre gente mas inteligente que yo, no tiene gracia rodearse de estúpidos, para eso basto yo".

A todo esto a todos los que estamos en el día a día de las contrataciones, como es el tipo de gente que contratas? Cuales son los parámetros con los que mides? que es lo que buscas en las entrevistas?
Despues de tanto pensar creo que necesitamos ambos en la empresas en una sabia mescla que haya de todo.
Una frase que lei en la red:
Un Jefe manda.
Un Gerente explica.
Un Líder demuestra.
Un Gran Líder inspira..